有關(guān)于上海市裝飾裝修職稱怎么評審
BIM經(jīng)理/項目經(jīng)理，技術(shù)能力:到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強項，但是對于整體的項目流程、技術(shù)、協(xié)作能力都有很大的話語權(quán)。工作內(nèi)容:所有BIM項目的開展都是在這類人員的之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。薪酬:一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過20~30W也是很的。裝飾裝修職稱聯(lián)系 張 老 師 進行報名拿證，本批次即將申報，價格優(yōu)惠，證書通用，聯(lián)網(wǎng)可查。
書是企業(yè)和個人發(fā)展的必要條件：
（1）企業(yè)招投標時要求工程師的數(shù)量達到；
（2）企業(yè)升辦資質(zhì)必須要有一定數(shù)量的；
（3）個人可以工資福利；
（4）每個行業(yè)都要持證上崗，這是個必然的趨勢，有證書才能正規(guī)持證上崗；
（5）就業(yè)或跳槽機會；
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技術(shù)能力:BIM顧問，這里面的從業(yè)人員，水平真是忽上忽下，一般都是上面三類人員，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的節(jié)奏。薪酬:2011年找了一個外面的技術(shù)，三個小時不到拿走3000大洋，懂得還沒我多的。總之，年薪大概是以上三類粗體的也是高差交錯。
初級職稱的用處;
初級職稱個人能力的體現(xiàn)；是任職的條件之一；可以作為升職的條件；有初級職稱薪資會；有些私企也是很注重職稱并且和工資掛鉤的。初級職稱是對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設(shè)計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業(yè)，由于政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。
為何要用到這些協(xié)同性很強的來取代原來的工具，是因為當(dāng)前整個行業(yè)都感受到流程的落后，諸如，專業(yè)間、工種間協(xié)作的落后，效率不高，信息的丟失等等。如果只是某一個流程的某部分人來會一些，不涉及專業(yè)性的工作，也就是所說的BIM行業(yè)，那么這項技術(shù)就失去了它存在的意義。
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