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通化市職業(yè)經(jīng)理人證書報(bào)名考什么內(nèi)容及費(fèi)用
“職業(yè)經(jīng)理人必須業(yè)務(wù)的細(xì)枝末節(jié)?！边@完全是無稽之談。收入來自于客戶，而客戶非常業(yè)務(wù)的細(xì)節(jié)。把細(xì)節(jié)做好，才能做出無數(shù)個(gè)正確的決定，贏得超高的客戶忠誠(chéng)度。
我們?nèi)绾尾拍軋?bào)考職業(yè)經(jīng)理人證書呢？
(1)在網(wǎng)上搜尋職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)資訊，找到正規(guī)的報(bào)；
(2)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人證書的報(bào)考條件要求，提供報(bào)考資料；
(3)將資料提交給招生張即可；
(4)完成繳費(fèi)，通過審核即為報(bào)考成功；
(5)會(huì)在一個(gè)月內(nèi)安排職業(yè)經(jīng)理人證；
(6)以線上機(jī)考的形式為主，電腦、手機(jī)；
(7)職業(yè)經(jīng)理人證書100分為滿分，60分為及格分。
(8)完成且成績(jī)合格后20-40天即可證書。
角色定位,作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理，都要一定數(shù)量的直接下屬（幕僚型中層人員除外，如總經(jīng)理）。對(duì)于這些直接下屬而言，職業(yè)經(jīng)理就是他們的上司。在下屬面前，職業(yè)經(jīng)理必須扮演五種角色：
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職業(yè)經(jīng)理人是指具備復(fù)合型經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，能夠企業(yè)工作并對(duì)出資人負(fù)責(zé)，或能夠企業(yè)某一經(jīng)營(yíng)單位及企業(yè)綜合部門工作，對(duì)其直接負(fù)責(zé)，符合相應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的企業(yè)主要人或經(jīng)營(yíng)單位人（例如：董事局、董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)理等）以及企業(yè)綜合部門人（例如：企業(yè)辦公室、總經(jīng)理辦公室、企業(yè)部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部門等綜合部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）。
1、經(jīng)理人首要做好三件事：有效地溝通、有效地激勵(lì)、有效地。2、一個(gè)成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的企業(yè)家，而一個(gè)蹩腳的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）則會(huì)搞垮一個(gè)企業(yè)。3、者忌諱與下屬爭(zhēng)功，那是對(duì)下屬積極性殘酷的壓制。4、很多工作由下屬去做，往往比上級(jí)做得更好，因?yàn)槟歉揪褪撬麄兎謨?nèi)的事情，只不過大多數(shù)情況下都被上級(jí)無意識(shí)地?fù)屩隽恕?、下屬zui好的就是不斷地檢查他的工作。6、策略：恩威并進(jìn)、寬言相濟(jì)、賞罰分明。
統(tǒng)籌規(guī)劃是一個(gè)重要的學(xué)科，職業(yè)經(jīng)理不僅是學(xué)科，更要從思維上進(jìn)行改變。這才是企業(yè)所需要的職業(yè)經(jīng)理人。服從企業(yè)利益，服從企業(yè)利益，職業(yè)經(jīng)理人一切的行為以企業(yè)利益為準(zhǔn)則，而不是已喜好或者所謂的做正確的事，職業(yè)經(jīng)理人更像是企業(yè)中的機(jī)器，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，理性判斷行為所帶來的價(jià)值與后果。
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