貴州林東礦業(yè)集團有限責任公司技工學校煤礦機電運輸專業(yè)介紹，是熱門專業(yè)嗎

現(xiàn)今初中畢業(yè)上中專學校其實挺好的，選自己喜歡的專業(yè)，同時這個專業(yè)在市場上都有加大的提升空間，那么就讀技校學技術也是初中生又一條出路。而今貴州林東礦業(yè)集團有限責任公司技工學校開設了很多專業(yè)，其中煤礦機電運輸在社會中的發(fā)展前景還不錯，是很多學子都在報讀的熱門專業(yè)之一，如你有興趣，可以看看貴州林東礦業(yè)集團有限責任公司技工學校煤礦機電運輸專業(yè)介紹，是熱門專業(yè)嗎的介紹。

礦山機電專業(yè)

礦山機電的目標是培養(yǎng)能從事煤礦機電設備設計選型、安裝、運行、維護、檢修及管理工作的***技術應用性人才。

課程設置

專業(yè)主干課程及主要實踐環(huán)節(jié)：

礦山供電、礦山機械、采掘機械、電機學與電機拖動、礦山機電設備控制、礦山電氣安全、機電一體化設備、電力電子技術、電工基礎、機械制圖、流體力學與流體機械、液壓傳動、金工實習、電子工藝訓練、機械測繪、礦山機械設備調(diào)試及維修、礦山設備電氣控制課程設計、電子技術課程設計、認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)設計等，以及各校主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。

就業(yè)面向

礦山企業(yè)、礦山設備制造廠、礦山設備維修廠等工程技術部門。

行業(yè)分析

礦山機械行業(yè)市場現(xiàn)狀分析

2010年10月27日消息報道 礦山機械的需求與發(fā)展嚴重依賴于國家固定資產(chǎn)投資，自改革開放以來我國的固定資產(chǎn)投資額度逐年快速增長，帶動了礦山機械行業(yè)的投資熱潮。國家雖然在控制固定資產(chǎn)投資熱度，但并沒有影響礦山機械行業(yè)，礦山機械行業(yè)投資不時增加。從礦山機械行業(yè)2000-2009年固定資產(chǎn)平穩(wěn)增長就可以說明，礦山機械行業(yè)資本回報率高于社會平均資產(chǎn)回報率，值得社會資金的投入。

從我國礦山機械行業(yè)市場現(xiàn)狀來看，外資紛紛加大了***的投資力度，世界***的工程機械制造商曾宣稱計劃在***工程機械市場投資100億美元。面對外資如此強大的攻勢，國內(nèi)企業(yè)正面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

國家制定“十二五”規(guī)劃有關推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的內(nèi)容中，強調(diào)要提高重大技術裝備國產(chǎn)化水平，國家將主要在高效清潔發(fā)電和輸變電、大型石油化工、先進適用運輸裝備、***數(shù)控機床、自動化控制、集成電路設備和先進動力裝置等領域強化政策支持。由此可以推斷，隨著未來工程機械行業(yè)布局的逐步展開，將把行業(yè)競爭引向深入，破碎機市場銷售將進一步向大型企業(yè)集中，呈現(xiàn)出強者越強、弱者越弱的趨勢，國內(nèi)企業(yè)需要憑借自身力量與跨國公司抗衡。

前景動向

煤炭是我國的能源支柱產(chǎn)業(yè)。煤炭工業(yè)在我國是很重要的能源工業(yè)，但是我國在煤炭工業(yè)上的人力投入、成本投入也居世界之首。在我國統(tǒng)配煤礦中，煤炭產(chǎn)量中的2/3以上是依靠綜采機械化，因此我們在發(fā)展機械化的同時，充分發(fā)揮煤礦大型機電設備的利用率和效率，以少量的人力物力投入，實現(xiàn)高產(chǎn)高效；降低百萬噸死亡率，實現(xiàn)煤炭工業(yè)的機械化、自動化和現(xiàn)代化，是擺在我們面前的重要任務之一。從我國煤炭工業(yè)整體技術水平看，仍處于比較滯后的狀態(tài)，技術改造和進步的要求更為急迫。煤炭行業(yè)勞動力結構嚴重不合理，職工數(shù)量多，文化技術素質偏低。國有煤礦中，大專以上程度的工程技術人員僅占職工總數(shù)的3%左右，***技能型人才只占一線工人的5%，96%的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才。勞動者素質與煤炭工業(yè)技術發(fā)展水平和安全管理水平很不適應。礦難事故的頻繁發(fā)生，與當前煤炭行業(yè)專業(yè)技能人員嚴重短缺有著直接的關系。隨著國內(nèi)外煤炭、礦石價格高漲，我國礦山生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)能力、機械化程度不斷提高，尤其是煤礦機械化采煤及綜合機械化采煤技術的應用使煤礦急需大量的煤礦機電高技能人才。因此，本專業(yè)畢業(yè)生對經(jīng)濟建設和發(fā)展有重要作用，并且有良好的發(fā)展前景。 2、專業(yè)人才需求預測分析 人才斷層和斷檔問題已經(jīng)成為當前制約煤炭工業(yè)發(fā)展的障礙。尤其是煤炭生產(chǎn)一線高技能人才更為匱乏，大部分企業(yè)生產(chǎn)一線的技術人員數(shù)量嚴重不足，特別是隨著新設備新技術的引進與應用，更需要大批懂理論會操作的復合型高技能機電技術人才。從煤炭工業(yè)的發(fā)展看，機電技術人才的需求市場前景非常廣闊。自2002年始，開灤集團公司、邯鄲煤炭集團公司已和我院簽訂協(xié)議，每年招收礦山機電專業(yè)畢業(yè)生50人，形成了專業(yè)“定單式”人才培養(yǎng)格局。從河北省及唐山市周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對人才的需求來看，人才匱乏具有共性。唐山市是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)機電領域的各種生產(chǎn)設備的安裝、使用、維修、管理及技術改造等，都迫切需要大批素質優(yōu)良、具有較高的技術應用能力、操作能力的機電知識結合緊密的復合型應用人才，來提高產(chǎn)品質量和管理水平，增強企業(yè)在國際、國內(nèi)市場中的競爭力。并且隨著機電工業(yè)的發(fā)展和高新技術的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加強烈。因此，礦山機電專業(yè)人才還有相當大的缺口。

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